Comisiones Obreras - Federación de Industrias Textil, Piel, Químicas y Afines

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puntos de información

06.09.2012.

Edición actualizada del Estatuto de los Trabajadores

Esta publicación incorpora en su articulado las modificaciones de la última Reforma Laboral – Ley 3/2012, de 6 de julio, demedidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

09.07.2012.

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Publicado en el BOE, Núm. 162 - Sábado 7 de julio de 2012

13.02.2012.

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

La crisis económica que atraviesa España desde 2008 ha puesto de relieve las debilidades del modelo laboral español. La gravedad de la crisis actual no tiene precedentes. España ha destruido más empleo, y más rápidamente, que las principales economías europeas. Los datos de la última Encuesta de Población Activa describen bien esta situación: la cifra de paro se sitúa en 5.273.600 personas, con un incremento de 295.300 en el cuarto trimestre de 2011 y de 577.000 respecto al cuarto trimestre de 2010. La tasa de paro sube en 1,33 puntos respecto al tercer trimestre y se sitúa en el 22,85%.

11.06.2011.

Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

El sistema de negociación colectiva que existe en España procede fundamentalmente de la regulación contenida en el texto inicial del Estatuto de los Trabajadores aprobado en 1980, en cumplimiento del artículo 35.2 de la Constitución, y de las prácticas de negociación desarrolladas en los últimos treinta años por los empresarios, por los trabajadores y, particularmente, por las organizaciones representativas de sus intereses, organizaciones empresariales y sindicatos.

06.03.2011.

Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible.

Publicado en el BOE Núm. 55 , Sábado 5 de marzo de 2011

14.02.2011.

Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

La Declaración del Diálogo Social para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social, firmada en julio de 2008 por el Gobierno, CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT, establece que «entre las fortalezas de nuestro sistema económico está sin duda el Diálogo Social que el Gobierno y los Interlocutores Sociales convienen en reforzar y dotar de mayor relevancia ante la nueva situación».

02.02.2011.

ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO Para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones

El Diálogo Social ha sido desde la transición a la democracia uno de los elementos que han contribuido a configurar de manera decisiva la regulación de nuestro sistema social y laboral. Forma parte esencial, por tanto, de la historia de nuestras relaciones laborales democráticas y ha sido fundamental en el proceso de consolidación y desarrollo de nuestro Estado social y democrático de Derecho.

18.10.2010.

Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Publicado en el BOE Núm. 227 de Sábado 18 de septiembre de 2010

01.01.2010.

Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Actualizado el 25 de noviembre de 2009

28.12.2004.

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Portección Integral contra la Violencia de Género

La violencia de género no es un problema que afecte al ámbito privado. Al contrario, se manifiesta como símbolo más brutal de la desigualdad existente en nuestra sociedad. Se trata de una violencia que se dirige sobre la mujeres por el hecho mismo de serlo, por ser consideradas, por sus agresores, carentes de los derechoas mínimos de libertad, respeto y capacidad de decisión.

06.11.1999.

LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras

La necesidad de conciliación del trabajo y la familia ha sido ya planteada a nivel internacional y comunitario como una condición vinculada de forma inequivoca a la nueva realidad social.Ello plantea una compleja y difícil problematica que debe abordarse, no sólo con importantes reformas legislativas, como la presente, sino con la necesidad de promover adicionalmente servicios de atención las personas, en un marco más amplio de política de familia.

01.08.1985.

LEY ORGÁNICA 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones labnorale en España es el contenido en el artículo 28, 1 de la COnstitución española de 1978, el cual recooce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de " todos a sindiarse libremente"

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